班长问我啥时候走我说不一定兴许一月中旬或者一月末现在要离职单不给咋办

更新时间：2024-01-04 18:17:39

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员工有劳动自由，可以自行离职。

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法律分析：提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.31 16:55:47

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法律分析：提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.31 16:56:10

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请问工厂试用期不让走是可以的，去说离职但现在说不让走，一定要九月中旬才能走

法律分析：也不是随时可以走，试用期辞职需要提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

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提前解除劳动合同是否应支付违约金

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离职问题！我想离职但他不给我工资，做了几天还不让我走！说要做到一周不然不给工资，线长不让我走

你好，请问你的问题解决了吗？劳动纠纷可以提起劳动仲裁

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在试用期可以辞职吗

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没有任何合同只有一个入职书提出离职不让走说要一个月后才给走不然不给工资怎么半

一般来说，劳动者提出离职应当在三十天前提出，如果提前离职，公司可以要求赔偿，但它彻底不给工资，你可以申请劳动仲裁。

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我在华莱士上班了一个半月了今天要离职不干了店长跟我说提前离职是要做到月底，这种情况我该怎么办

你好，签订劳动合同没有，没有签的话提前三天提出离职，到期走就行了。

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我这边酒店打离职一直不给我打离职怎么办，我问他下个月什么时候能走，对方一直不给我信怎么办

你好，可以提前一个月提出书面辞职申请。

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我提交了辞职单我想要12月底走已经一个月了，可是工厂非要我一月十四号走咋办

厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。&

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月初打报告辞职月底走我要是自离的话就不给我发这一个月工资怎么办

如果协商不成，可以通过诉讼处理

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我在饭馆上班打工，提前一月说辞职，都一个月还没人肯定还不让我走，该怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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公司支付培训费但没有签订培训协议，需要赔偿培训费吗

你好，按照双方之间协议约定办理

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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？

要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同

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买了社会保险。我怎么能得到补偿呢？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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没有签合同，需要提前多久说啊

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

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我想问一下我和网络直播公司签了三年的合作协议。你将承担违约金。我辞职后他不能强迫我回去吗？

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

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你好传媒公司怎么解除合同

传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。

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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资

用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用

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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗

一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。

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