没签劳动合同，工作半个月被逼离职工资只给不到一半可以申请仲裁嘛

更新时间：2024-01-04 10:33:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

唐宁律师
服务地区：湖南-长沙 153-6798-7017

咨询我

如果员工没有签署劳动合同，可能会面临一些法律问题。以下是一些建议：
1. 确认事实：首先，需要确认员工确实没有签署劳动合同。如果员工确实没有签署合同，那么公司可能违反了劳动法规。
2. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，了解如何维权。可以咨询当地的劳动监察部门或者律师。
3. 保留证据：如果员工被迫离职，需要保留相关证据，例如工作记录、工资单、邮件等，以备后续维权使用。
4. 申请仲裁：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以考虑通过诉讼的方式维权。
总之，如果员工没有签署劳动合同，需要谨慎处理，以免面临法律问题。

2023.12.29 16:10:52

点赞
湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙 186-8496-9881

咨询我

你好，公司克扣员工工资是违法的，可以提起劳动仲裁。zw

2023.12.29 16:10:36

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资

2023.12.29 17:45:40

点赞
陈平凡律师
服务地区：湖南-长沙 186-8466-1485

咨询我

你好可以走调解的方式是否需要

2023.12.29 15:56:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1819780 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.29 15:37:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助808156 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.12.29 15:37:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1894939 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.29 15:37:46

点赞
孟炤辰律师
服务地区：湖南-长沙

如果没有足额支付工资，收集证据后，也可以向当地劳动监察投诉的。z

2023.12.29 17:02:48

点赞
湖南江海洋律师
服务地区：湖南-长沙

您好，这个是可以申请劳动仲裁的

2024.01.04 10:33:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。