已经转岗一年了，但是纸质版合同上岗位没有改变，两个岗位差距很远。我有权让公司补新的合同吗？

更新时间：2024-01-17 15:10:25

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李海江律师
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公司可以和员工协商调岗，员工有拒绝，公司无以此为由开除员工。
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2023.12.29 15:03:08

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宋学斌律师
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可以要求单位进行修改或者重新签订劳动合同，并且要载明真实的工作内容和工资待遇等信息。

在劳动者被调换工作岗位的情况下，在未与本人协商并取得一致意见的前提下

2023.12.29 14:21:15

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徐卫东律师
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要求补新合同的目的是什么，有没有签转岗相关的书面文件

2023.12.29 14:30:38

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盈科王雨昕律师
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你说的关于劳动仲裁的案子、可以帮你分析

2023.12.29 14:38:53

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顾倩律师
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您好,您有权利要求,详情可以电询

2023.12.29 14:20:14

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吴中律师
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您好，可就合同纠纷事宜进行咨询。

2024.01.17 15:10:25

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吴丁亚律师
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你好，可以和公司协商签订新合同

2023.12.29 15:24:51

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