合同写着总部工作地点，前面半年交的总部地方社保，后悔不想调动，有赔偿吗？

更新时间：2024-01-05 16:41:38

问题描述：

合同写着总部工作地点，前面半年交的总部地方社保，后面到现在交的分公司地方社保，从入职开始就始终在分公司地点工作，现在分公司要解散，要求调到总公司工作，微信上同意调动，后悔不想调动，有赔偿吗？

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蒋翔律师
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在这种情况下，您需要了解自己的合同和当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。如果您的合同中明确规定了工作地点，并且您一直在分公司工作，那么公司可能无法单方面要求您调动到总部工作。
另外，如果您认为公司的解散行为违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉和维权。

2023.12.29 14:16:33

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陈虹律师
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之前实际履行变更合同约定，现在调整你已经同意变更，这个就没办法了

2023.12.30 19:12:32

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朱卓律师
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您好那您这边协商不了可以申请仲裁的呢

2023.12.31 15:42:43

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贾正雨律师
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你好，请问下具体情况如何的

2023.12.29 17:29:14

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浙江顾典律师
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您好！可以描述一下具体情况

2024.01.05 16:41:38

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姜月律师
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建议把相关的料提供过来

2023.12.29 15:14:20

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在公司项目解散之后，如果与员工协商一致员工同意调岗的，安排调岗；无法调岗的则依法解除劳动合同，支付给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.12.29 13:17:19

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公司单方面变更社保缴费地，劳动者有权要求用人单位取消变更；用人单位不同意的，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.29 13:17:23

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项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.29 13:18:00

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