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你好,是每月工资除当月天数还是月工资除当月出勤天数
更新时间:2023-12-29 13:35:17
问题描述:
你好,是每月工资除当月天数还是月工资除当月出勤天数
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,要算每一天的工资,只需要用当月工资除以21.75就可以了。
2023.12.29 11:28:26
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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你好,根据劳动合同的约定,可以直接问问单位。
2023.12.29 11:11:47
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好,根据劳动合同的约定,可以直接问问单位。
2023.12.29 13:35:17
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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您的劳动纠纷可以通过仲裁解决
2023.12.29 11:03:58
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平台特邀律师
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你好,很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法,是不合规的,但劳动者出于就业机会的考虑,一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是,有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资,即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数,这种情形下对劳动者又不利了。
2023.12.29 10:52:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
119866
人 · 响应时间
平均2分钟内
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离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.12.29 10:52:37
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平台法律顾问团队
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已帮助
1004576
人 · 响应时间
平均4分钟内
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离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月,一般是
21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=
62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2023.12.29 10:52:54
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