公司经营不好，有一个孕妇产假结束要回来，所以把我辞退了，合同保险到12.31，要我签订了离职手续

更新时间：2023-12-30 14:16:06

问题描述：

公司干了五个月，公司经营不好，有一个孕妇产假结束要回来，还有董事长女儿要来，所以把我辞退了，合同保险到12.31，给我N+1补偿，要我签订了离职手续，上面写的自愿离职，没有让我写离职时间，说是可以干到一月份但是一月只有工资没有保险我录音了，

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如果你认为公司的辞退理由不充分或者违反了劳动法规定，你可以考虑采取以下措施：
与公司协商：你可以与公司协商，要求合理的补偿或者解决方式。如果公司同意给你合理的补偿或者解决方案，你可以考虑签署离职协议并协商离职时间。
寻求法律援助：如果你认为公司违反了劳动法规定，你可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁或诉讼：如果你无法与公司协商解决或者认为公司违反了劳动法规定，你可以申请劳动仲裁或诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼前，你需要收集相关证据，如工作合同、工资单、社保卡、录音等，以便证明自己的权益。
针对你提到的情况，如果你签订了离职协议并且上面写了自愿离职，这可能会对你的维权带来一定的困难。但是，如果你认为公司违反了劳动法规定，仍然可以采取上述措施维护自己的权益。在维权过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益，并且需要注意法律程序和时效等问题。

2023.12.29 11:38:52

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李玉岗律师
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你好，是否签订劳动合同了？如无，可以要求支付双倍工资

2023.12.30 14:16:06

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用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2023.12.29 09:19:51

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法律分析：自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.29 09:20:26

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