3个月试用期，签了试用期合同，工资的话次月15号发给你，这种情况下我该怎么办

更新时间：2023-12-30 20:18:21

问题描述：

3个月试用期，签了试用期合同，干了一个半月，今天下班后突然微信发短信--“你好，经过这段时间的观察，我们认为你不完全适合这个岗位。很感谢你为此付出的时间和努力，工资的话次月15号发给你，明天的话就不用来上班了”，这种情况下我该怎么办

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韩玉红律师
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您好，向劳动监察大队发。请给予采纳或者好评。

2023.12.30 20:18:21

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而且第一个月的工资是微信发的，个人所得税上没有查到这个公司；试用期也没有交社保。这种情况下我仲裁申请的胜率高吗，我是4000一个月，能拿到都是赔偿呢？

2023.12.30 20:24:41
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法律分析：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，其口头约定的试用期3个月是无效的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.12.28 20:29:39

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