我同事一女的,精神不正常,但是单位领导不辞退,怎么办?

更新时间:2023-12-30 20:20:14
问题描述:
你好,我同事一女的,精神不正常,几乎和所有同事都吵过架,但是单位领导不辞退,这两天一直和我吵架,怎么办?
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,向单位领导反映。请给予采纳或者好评。
    2023.12.30 20:20:14
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    协商不成,向劳动局投诉处理
    2023.12.28 20:14:39
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    你好,你也可以报警
    2023.12.28 20:14:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1461005 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,可以把情况具体讲一下吗
    2023.12.28 20:15:06
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13774
期间未签劳动合同,也未缴纳社保?
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续
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没签劳动合同又被工厂辞退能要求给经济补偿吗?
可以要求补偿。若被违法辞退,根据《劳动合同法》要求支付赔偿金;若逾期未签劳动合同,要求支付双倍工资。具体操作需收集证据,如工资条、工作记录等,证明劳动关系及辞退
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被单位辞退2年后还能申请我的权利吗?
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反
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劳动合同期满被辞退是否有赔偿的问题
劳动合同期满被辞退一般无赔偿。如双方同意续签,则继续履行合同;如不同意,可领取经济补偿。若存在争议,可提起劳动仲裁。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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未签订合同的入职不满一个月被辞退
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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合同没到期限,无故被辞退
劳动者在面临用人单位无故辞退时,应尽快收集相关证据。这包括但不限于:劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。同时,劳动者还可以收集同事或上级的证言,以证明自己的
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口头解雇如何操作利益才能最大化。被辞退如何做能利益最大化
1、劳动者因公司裁员而被辞退了,如果公司是依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁
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现在告诉我试用期没通过,一开始没说有试用期,试用期没有签订合同被辞退老板要赔多少
试用期被辞退未签合同的常见处理方式包括向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率和个人时间成本等因素。
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