如果签订聘用合同，实习生在提前三天提出离职之后，能不能拿到本月工资，并成功离职

更新时间：2023-12-28 13:37:18

问题描述：

实习生，如果签订聘用合同，写的一式两份，但是只有一份在他那里，并且他在合同中提到压一个月付一个月工资，实习生在提前三天提出离职之后，甲方未批准，能不能拿到本月工资，并成功离职

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黄龙泉律师
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您好，辞职是您的权利，单位不能不批准，也不能扣工资，否则您可以向劳动监察大队投诉。

2023.12.28 07:28:37

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李琴律师
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您好，辞职是您的权利，单位不能不批准，也不能扣工资，否则您可以向劳动监察大队投诉。

2023.12.28 13:37:18

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涂利安律师
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你好，试用期提前三天通知就可以解除劳动关系，只要有劳动就会有工资

2023.12.28 09:19:27

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张伟律师
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你好工作一天都有工资如果不发可以劳动仲裁

2023.12.28 09:39:53

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湖北昭福律所律师
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您好，可以拿到工资的并离职的！

2023.12.27 23:47:04

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可要求单位出具离职证明

2023.12.27 23:28:21

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应当提前通知单位

2023.12.27 23:28:41

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法律分析：如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.12.27 23:28:41

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