您好,召开董事会会议通知需要加盖公章吗

更新时间:2023-12-28 11:28:54
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您好,召开董事会会议通知需要加盖公章吗
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
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    1、加盖公章,是对代表单位对文件内容的确认,成为单位的意见。 2、手续齐全,必须经法人代表签字同意,才能加盖公章,认可文件。 3、公章盖得要端正,公章上的字不能盖斜,有损单位形象
    2023.12.28 11:28:54
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  • 张仁山律师
    服务地区:甘肃-白银 136-8943-1869
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    您好,召开董事会会议通知需要加盖公章
    2023.12.28 09:17:32
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    已帮助804250 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    董事会决议上应不应该加盖印章 - : 法律规定,董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名.并没有明文规定必须加盖印章. 董事会决议盖什么章 :
    一、单纯的董事会决议加盖董事会印章.
    二、依据董事会决议对外行事 (如签署协议等等),加盖公司印章.一般情况下,董事会决议印鉴对外的效力有限,所以与外部发生关系时,是以公章为准的.法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 使用假的公章,会有以下后果:
    1.伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
    2.伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    3.伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2023.12.27 20:40:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助536070 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、加盖公章,是对代表单位对文件内容的确认,成为单位的意见。
    2、手续齐全,必须经法人代表签字同意,才能加盖公章,认可文件。
    3、公章盖得要端正,公章上的字不能盖斜,有损单位形象。
    4、盖公章的位置,一般在最后页纸的时间上正中间。
    5、根据发文份数在文件上盖章,不能随意多盖。任何单位公章的使用,必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意,若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用,也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。法律依据:《中华人民共和国企业法人登记管理条例
    第二十一条 企业法人办理注销登记,应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后,收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
    第二十二条 企业法人领取《企业法人营业执照》后,满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的,视同歇业,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
    2023.12.27 20:41:07
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    法律分析:董事会决议上应不应该加盖印章 - : 法律规定,董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名.并没有明文规定必须加盖印章. 董事会决议盖什么章 :
    一、单纯的董事会决议加盖董事会印章.
    二、依据董事会决议对外行事 (如签署协议等等),加盖公司印章.一般情况下,董事会决议印鉴对外的效力有限,所以与外部发生关系时,是以公章为准的.法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 使用假的公章,会有以下后果:
    1.伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
    2.伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    3.伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2023.12.27 20:41:14
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