合同附件随时调岗

更新时间：2023-12-28 09:11:39

问题描述：

合同附件随时调岗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

咨询我

调岗也要在合理范围内调岗，不合理的同样可以仲裁

2023.12.27 19:02:40

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，这边已经签订了劳动合同了吗

2023.12.27 18:41:39

点赞

还没续签，签劳动合同就要签附件合同，不签就等于自动解约没有赔偿

2023.12.27 18:54:32
威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

咨询我

你好，根据你描述说明具体情况的啊

2023.12.27 18:59:46

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，请问调岗是否有降薪？

2023.12.27 18:54:44

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

你好，合同附件随时调岗Q

2023.12.27 18:26:48

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

按照合同约都可以起诉的

2023.12.28 09:11:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1343226 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2023.12.27 18:11:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1270051 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.27 18:11:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助542919 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者调岗能够采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

2023.12.27 18:11:48

点赞
蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，请问调岗有降薪吗

2023.12.27 18:54:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。