请问因发烧请假，并且用人单位要求提供病假单，仍要扣除全勤及当天日薪合理吗

更新时间：2023-12-29 17:41:36

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张宇律师
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如果因发烧请假，并且提供了病假单，通常来说用人单位不应该扣除全勤和当天日薪。因为根据相关法律法规，员工病假期间应该得到相应的待遇，而不是被扣除工资。
如果用人单位违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉。同时，建议与用人单位协商解决此事，并保留好相关证据，以备不时之需。

2023.12.27 08:55:02

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郑登卿律师
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根据法律规定病假扣除全勤，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

2023.12.27 10:14:49

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广东策勋律师
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请问因发烧请假，并且用人单位要求提供病假单，仍要扣除全勤及当天日薪合理吗

2023.12.27 10:51:23

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温海宽律师
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请病假扣除全勤是正常的，但是请病假扣当天工资是不合理的

2023.12.27 09:50:32

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国晖律师
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请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。

2023.12.27 13:56:41

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镇平律师
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您好根据您这边描述是不合理的

2023.12.27 13:52:22

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卓文强律师
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一般病假要提供相应的证据证明

2023.12.29 17:41:36

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.27 08:39:05

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2023.12.27 09:29:27

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天习律所律师
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不合理的，可以去申请仲裁

2023.12.27 08:45:38

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请病假是不会扣工资的。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
按照劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。

2023.12.26 23:45:36

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法律分析：劳动法规定病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，因为在病假之间所发放的一个工资的话，跟平时正常工作的工资发放的话，肯定会存在着一定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023.12.26 23:45:53

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