拖欠工资纠纷

更新时间：2023-12-27 15:05:24

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拖欠工资纠纷

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宁飞龙律师
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你好，拖欠工资属于劳动纠纷，可以向劳动监察部门投诉也可以申请仲裁。

2023.12.27 09:18:15

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，拖欠了多少个月工资，大概金额是多少？

2023.12.27 11:39:05

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朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892

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您好，刚刚看到信息留言，方便聊聊吗

2023.12.27 11:28:00

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

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你好，拖欠多少工资，拖欠工资纠纷

2023.12.27 09:07:54

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李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

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你好，你这边是欠你多少钱

2023.12.27 09:12:52

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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

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你好拖欠的金额在多少呢

2023.12.26 22:06:31

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一、拖欠工资不给如何有效解决
1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下：
（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
（2）立案审查；
（3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
（4）开庭审理；
（5）宣判、执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.26 20:53:20

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法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.12.26 20:53:33

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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

2023.12.26 20:53:35

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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

您好拖欠多少金额的呢？？

2023.12.27 15:05:24

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