公司搬到很远的地方，上班路上时间很长不想去了提出离职有补偿？

更新时间：2023-12-31 17:05:14

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张力心律师
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要补偿的看你上的多久时要补偿的，看你上了多久时间了？

2023.12.26 20:58:46

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富誉律所律师
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您好可以详细说说吗，可以协助您进行处理维权吗

2023.12.27 09:07:52

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.12.27 16:31:03

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余联刚律师
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您好，如果提出离职的，没有经济补偿金。

2023.12.31 17:05:14

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韩松律师
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不要主动离职，与公司协商解除劳动合同

2023.12.26 21:04:36

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高昆伦律师
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您好由于公司搬迁导致您离职是有补偿的

2023.12.27 09:35:55

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俞超强律师
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你好要30公里以上可以提出离职赔偿

2023.12.27 11:58:56

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刘鹏律师
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公司搬到很远的地方可以申请被迫离职

2023.12.26 20:19:15

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周婷律师
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您好可以具体聊聊这边可以协助到您

2023.12.27 08:59:01

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周宇龙律师
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您好！一般主动离职是没有补偿的

2023.12.27 10:04:29

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钟宇弘律师
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你好，可以要求单位赔偿n+1

2023.12.26 22:38:00

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颜培卿律师
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你好，自己辞职的话没有补偿

2023.12.27 10:04:05

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徐孝乐律师
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您好您这边可以要求补偿的呢

2023.12.27 11:47:22

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谢奎和律师
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如果不是异地地搬迁，是没有的

2023.12.27 12:01:27

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韩梦云律师
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你好，跨市搬迁才会有赔偿的

2023.12.27 08:51:10

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任涌律师
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可以协商补偿，依法处理

2023.12.26 20:19:20

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2023.12.27 10:01:13

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如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023.12.26 19:49:28

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劳动者在下列情况下离职的，可以获得离职补偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.26 19:49:58

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公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。
用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。

2023.12.26 19:50:04

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