工厂因生意不好，给孕妇放假，期间没有最低工资，还有个人全出社保费用

更新时间：2023-12-28 10:02:54

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孟翔律师
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

2023.12.26 19:24:59

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朱丽珍律师
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可以致电去劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁

2023.12.28 10:02:54

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广东觉晓律所律师
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你好，请问工作多长时间了？

2023.12.26 20:32:20

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广东天习律师
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晚上好，这是可以申请补缴

2023.12.26 19:07:46

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.26 19:23:36

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.27 09:52:28

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张维权

2023.12.27 10:11:08

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金辉律师
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具体情况需要进一步了解s

2023.12.27 11:38:57

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天习律所律师
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你好不合理的可以仲裁的

2023.12.26 19:06:31

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您好，可以向劳动局投诉的

2023.12.26 18:56:27

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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2023.12.26 18:56:43

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产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.12.26 18:57:09

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.12.27 09:22:41

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