被通知要降薪我签了一个纸条还能反悔吗

更新时间：2023-12-31 15:26:12

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被通知要降薪我签了一个纸条还能反悔吗

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李海江律师
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你签署的是正式的劳动合同，并且在降职降薪前没有违反合同规定，那么你就需要遵守合同条款。你想反悔，你可以与雇主商谈是否可以修改合同，但是雇主并不一定会接受你的请求。你违裂羡禅反了合同规定，那么雇主有权利采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。因此，在签署劳动合同时，你需要认真审查合同内派碰容，确保你能够遵守其中的条款。

2023.12.31 15:26:12

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宋学斌律师
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如果你已经签字确认降薪，那么通常情况下不能再反悔。但是具体情况需要看你们之间的劳动合同和相关协议，如果存在欺诈、胁迫等不公平情况，可以考虑寻求法律帮助。

2023.12.26 18:22:31

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，详情可以电询，为您判断

2023.12.27 16:56:35

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盈科王雨昕律师
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签完了的话可能就不太好主张了

2023.12.27 09:11:13

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李兴民律师
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您好签了什么样的字条啊

2023.12.26 19:43:13

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吴中律师
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您好可就降薪咨询解答

2023.12.27 08:43:10

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公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定，如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同；如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.26 17:57:08

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被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。
根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》
第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。

2023.12.26 17:57:13

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建议你向劳动监察大队投诉

2023.12.26 17:57:21

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.27 16:13:05

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