您好，请问想紧急离职单位不批准怎么办

更新时间：2023-12-27 11:58:08

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徐孝乐律师
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您好如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；

2023.12.27 11:58:08

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高昆伦律师
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您好，急辞如果导致单位造成损失，单位可以要求您赔偿

2023.12.27 10:29:06

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谢奎和律师
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自离方式离职，不过可能承担法律后果

2023.12.26 15:11:30

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张春利律师
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你好，可以单方解除劳动合同。

2023.12.26 12:59:39

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刘鹏律师
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你好公司劳动协议签了吗

2023.12.26 11:40:49

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2023.12.26 17:19:44

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想离职单位不批，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023.12.26 11:22:34

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员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；
2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；
3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
员工辞职需要办理以下手续：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付；
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.26 11:22:43

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想离职单位不批，劳动者能够提前30天通知单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2023.12.26 11:22:48

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富誉律所律师
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您好，紧急离职的原因是什么，可以协商解决

2023.12.26 15:39:28

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