公司要调配岗位至其他店面烧烤店，但是合同是最近刚更换的，维护不了自己权利，怎么办

更新时间：2023-12-26 11:58:56

问题描述：

餐饮公司，职位是凉菜月工资八千，公司要调配岗位至其他店面烧烤店，工资降为4500，我不接受，但是合同是最近刚更换的，维护不了自己权利，怎么办，

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餐饮公司，职位是凉菜月工资八千，公司要调配岗位至其他店面烧烤店，工资降为4500，我不接受，但是合同是最近刚更换的，维护不了自己权利，怎么办。你好，申请劳动仲裁。

2023.12.26 11:58:56

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安治国律师
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您好，具体按照合同内容来执行，若合同内容不平等的可以到当地法院进行诉讼。

2023.12.26 09:22:08

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您好，如果公司对您的岗位进行调整后，实质上降低了您的待遇，您可与公司进行协商，表明自己不同意公司的调岗态度，如双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023.12.25 22:52:28

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公司变更合同的，如果没有经过与劳动者的协商，擅自调岗、降低薪资，比如派员工守厕所的，属于违反法律相关规定，若是用人单位违法解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.25 22:52:50

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用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.25 22:53:01

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