这几天有事要走，跟老板说过了，现在想走又走不了并且没有签任何合同，而且我还未成年

更新时间：2023-12-27 09:31:21

问题描述：

这几天有事要走，跟老板说过了，他说等招来人，但是老板根本没有招人的意思，现在想走又走不了并且没有签任何合同，而且我还未成年

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颂威律师
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您好，我是颂威律所。可以走劳动仲裁，因公司原因导致未与劳动者签订合同，工作满一月不满一年的可以获得双倍工资赔偿

2023.12.26 10:22:43

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杨国丰律师
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你超过16周岁了吗？从事的什么工作？

2023.12.26 13:21:52

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徐艳阳律师
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你好，请问上班多久了，是否还在上学?

2023.12.27 09:31:21

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1、没签合同能立马走人。未签合同，属于用人单位违法，可以立即走人
2、如果老板不给工资，可以申请劳动仲裁。不管劳动者处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同，就会损害到劳动者的合法权益
3、劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同，且不需提前通知用人单位

2023.12.25 22:35:36

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你好，可以申请仲裁

2023.12.25 22:35:41

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一、没签合同能立马走人吗
1、没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同签订流程是
合同签订的流程，具体如下：
1、资信审查，包括资格审查和信用审查；
2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；
3、拟定合同文书，完备合同条款；
4、当事人签字盖章。
根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023.12.25 22:36:01

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