我是公司临时工，发错货用赔偿吗

更新时间：2023-12-31 20:15:09

问题描述：

我是公司临时工，发错货用赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.25 12:52:36

点赞

公司没有给签劳动合同，通过劳务派遣公司进的公司

2023.12.25 12:54:34
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果造成重大的损失的，则要赔偿。单位可从员工的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

2023.12.31 20:15:09

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，发错货给公司造成的损失，公司可向你追偿

2023.12.25 16:41:28

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，发错货给公司造成损失需要进行赔偿

2023.12.25 14:44:57

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

要及时追回、造成实际损失会要赔偿的

2023.12.25 13:45:24

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

这要看对公司造成了多大的经济损失

2023.12.25 11:33:34

点赞

可是我没有签劳动合同就是通过劳务派遣来的

2023.12.25 12:55:12

损失和劳动合同没有关系，主要看造成损失的原因

2024.01.03 17:53:22
找法网咨询顾问
已帮助1587705 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：
1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2、若一般过失造成的，则无需赔偿。
员工离职未提前30天会怎么样
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

2023.12.25 11:25:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1404950 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.25 11:25:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助807780 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023.12.25 11:26:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。