就是公司如果以我没有微笑服务没有打扫好卫生来辞退我算违法吗？

更新时间：2023-12-26 21:19:29

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位违反本法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司仅凭这些理由辞退员工，且不符合相关法律规定，那么就构成了违法解除劳动合同的行为。

2023.12.25 10:01:25

点赞
周德文律师
服务地区：广东-珠海 133-1849-4903

咨询我

用人单位涉嫌违法，你可以向所在地劳动局劳动监察大队投诉处理。

2023.12.26 21:19:29

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法。

2023.12.25 16:42:36

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

2023.12.25 00:21:08

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，这种情况是否有规章制度约定

2023.12.25 09:57:20

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

上午好，这个情况属于不合法

2023.12.25 09:05:49

点赞
郭有盟律师
服务地区：广东-珠海 189-0286-1828

咨询我

可以委托律师申请劳动仲裁

2023.12.25 09:44:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1893826 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在下列情况下，用人单位违法辞退职工是违法的：职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，而用人单位单方面与其解除劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.24 23:38:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助91809 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司这样才算违法辞退员工：
1、员工有劳动合同法第四十二条情形的，用人单位辞退员工的；
2、劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形的，用人单位辞退员工的。
违法辞退员工需要依法支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.24 23:38:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1434274 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：工作期间，若被公司无故违法辞退的，可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.24 23:38:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。