未满6个月但工作天数到了180天，赔偿金是按满半年算，还是

更新时间：2023-12-31 17:53:52

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未满6个月但工作天数到了180天，赔偿金是按满半年算，还是

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你好，你的问题会不会有互相矛盾的地方？而且法律是按月来计算的，不按天。只能按半年支付相应的经济补偿金。

2023.12.25 19:22:44

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2023.12.25 07:54:05

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您好，未满6个月的，赔偿金按半年计算。

2023.12.31 17:53:52

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法律分析：日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（
21.75天），小时工资=日工资÷8小时。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2023.12.24 22:04:48

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