公司把我调到别的工作岗位虽然不远但是我不想去我提出一个月后辞职是否还要去别的地方

更新时间：2023-12-27 14:04:33

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国晖律师
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既然你都已经提出辞职了，当然后面可以不去。但为了防止公司在这一个月通过旷工搞你。那么我建议你直接和公司书面表明态度，不接受调整，希望尽快办离职手续。

2023.12.27 14:04:33

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镇平律师
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您好是需要根据公司的实际情况协商

2023.12.25 10:15:48

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.25 08:05:20

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金松律师
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上午好，这是可以提前告知的

2023.12.25 08:24:31

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2023.12.25 11:47:31

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.25 09:22:03

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.12.25 10:49:07

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节问题

2023.12.26 17:28:15

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2023.12.25 11:23:45

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法律分析：公司调岗，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.24 19:26:30

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用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.24 19:26:43

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找法网咨询顾问
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分两种情况：
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.24 19:26:51

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张宇律师
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如果您已经提出一个月后辞职，那么在一个月内您仍然需要继续履行您的工作职责，包括到原工作岗位上班。如果您拒绝到新岗位工作，可能会被视为旷工，进而导致您与公司的劳动合同被解除，这将对您的职业声誉和未来的就业产生负面影响。
因此，建议您在提出辞职之前与公司进行充分的沟通，了解公司调岗的原因和目的，并尝试与公司协商解决。如果您已经提出辞职，并且公司要求您到新岗位工作，您应该明确告知公司您的决定，并按照公司的要求履行您的职责。在离职前的最后几天，您需要与公司进行工作交接，确保您的离职不会对公司的运营产生影响。
总之，即使您已经决定辞职，在提出辞职后仍然需要继续履行您的工作职责，并确保与公司的关系保持良好。

2023.12.25 10:10:32

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