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辞工到期一个月了部门经理说最早要推辞一个星期才放人怎么办??
更新时间:2023-12-23 11:28:09
问题描述:
辞工到期一个月了部门经理说最早要推辞一个星期才放人怎么办??
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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提前一个月通知递交了辞职通知书是可以走的,经理没有权利不放人
2023.12.23 11:04:06
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
2023.12.23 11:28:09
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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上午好,这是可以协商补偿的
2023.12.23 09:56:58
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗
2023.12.23 10:13:47
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法律分析:劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动
合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。
2023.12.23 09:38:45
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劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中国人民
共和
国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023.12.23 09:38:52
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劳动纠纷律师团队
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1706719
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员工辞职的方式有:
1.与单位协商解除合同;
2.提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同;
3.单位有违法行为的,对单位行使单方即时生效的解除权。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.12.23 09:39:15
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