在单位离职了，一个月后单位又协商让我去上班，以前的劳动合同还有效吗

更新时间：2023-12-23 15:13:41

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李海江律师
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不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时，由于离职之前与工作单位签订过劳动合同，所以不需要重新签订。

2023.12.22 16:28:41

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吴丁亚律师
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你好，若已经办理离职手续后，需要重新签订劳动合同

2023.12.22 17:36:36

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盈科王雨昕律师
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你说的事情、关于劳动关系纠纷、可以帮你分析

2023.12.22 16:15:29

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王俊颖律师
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您好，已经办理离职手续的话是不能视为有效的

2023.12.22 16:34:19

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王秋荣律师
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您好，需要根据离职时签订的书面文件而定。

2023.12.23 15:13:41

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顾倩律师
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您好，需根据具体情况以及合同约定判断

2023.12.22 16:26:09

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劳动合同期限过了后劳动合同一般无效，但如果劳动者继续完成其工作，而单位接受的，双方之间存在着事实劳动关系，单位需要依法向劳动者支付工资。若双方有续约的意向的，可及时续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.22 16:02:42

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企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止劳动合同无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.22 16:02:50

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找法网咨询顾问
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按规定来说，既然离职了以前的合同就应该失效了。后来又回到原单位上班就应该重新签合同，重新签合同才具有法律效力。为了自己的切身利益和避免意想不到的事发生，还是应该要求单位重新签一份领导合同，不要不好意思找领导说，最好是先小人后君子。

2023.12.22 16:02:53

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.22 16:46:09

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黄峰律师
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您好需要和您沟通一下

2023.12.22 18:02:39

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