我之前在中介签劳动合同，那个厂没去成，现在我在别的厂上班，上次的劳动合同是否还有效？

更新时间：2023-11-01 10:26:23

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刘伟利律师
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抽屉收集证据准备打官司起诉收集证据，准备打官司起诉解决就可以了

2023.11.01 10:26:23

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广东天习律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2023.10.31 12:42:34

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李翠英律师
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这个你自始没上班，一般不会有什么问题。

2023.10.31 09:25:22

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丘敏律师
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你好，更换公司就业需要重新签署劳动合同

2023.10.31 09:38:30

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郭进律师
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你好，上述情况，不想去别的厂，可拒绝

2023.10.31 09:37:00

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刘斌律师
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你好，这是需要重新签订的

2023.10.31 10:09:26

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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2023.10.31 04:32:03

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法律分析：
1、公司经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，则该代签的劳动合同有效。
2、公司没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，则代签的合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.31 04:32:31

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法律分析：劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.31 04:32:41

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刘帅律师
服务地区：广东-东莞

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.10.31 07:14:12

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