我目前劳动合同到期了，在刚开签劳动合同时涉及一个安家费，劳动合同到期后，这个安家费合同还有效吗

更新时间：2023-06-20 09:05:39

问题描述：

你好，我目前劳动合同到期了，不准备续签，我劳动合同是3年期的，在刚开签劳动合同时涉及一个安家费，分五年发放，五年内离职都会返还安家费，我想咨询一下，劳动合同到期后，这个安家费合同还有效吗

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陈加林律师
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你好！安家费如果作了特别的书面约定，也是有效的。

2023.06.20 09:05:39

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四川世律律所律师
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你好，约定离职的时候是一并发放吗

2023.06.19 20:14:20

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赵江龙律师
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2023.06.19 20:39:55

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法律分析：合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不需要赔偿。

总结来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果合同中没有其他需要续延的特定情形，则合同自然终止，无需进行赔偿。同时，该法律也规定了劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的特定情况。

2023.06.19 20:01:35

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法律分析：

3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.19 20:02:02

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法律分析：没有。合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不需要赔偿。

根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果劳动合同期满时存在某些特定情形，如本法第四十二条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但需要注意的是，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023.06.19 20:02:02

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李进律师
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你好你啊现在什么阶段啊

2023.06.19 20:28:17

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