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公司员工工作7天左右,手小拇指受伤,申请劳动仲裁了。我是公司该怎么应对
更新时间:2023-12-22 21:31:18
问题描述:
公司员工工作7天左右,手小拇指受伤,申请
劳动仲裁
了。我是公司该怎么应对
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6位律师解答
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王硕律师
服务地区:山东-临沂
182-6498-4993
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你好,对于这样的事情,建议协商解决,如果对方认定为工伤,你公司没有缴纳社保的话,工伤赔偿金会很高
2023.12.22 16:25:14
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徐照峰律师
服务地区:山东-淄博
135-0894-1784
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只要在工作受伤就是工伤,和解吧
2023.12.22 18:21:10
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边学亮律师
服务地区:山东-淄博
132-8789-9705
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入职的时候是怎么约定的?
2023.12.22 21:31:18
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劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向
劳动争议
仲裁委员会提出申请仲裁。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条【
仲裁时效
】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2023.12.22 15:46:17
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如果工伤职工要申请劳动
仲裁
,需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会,向其递交书面的仲裁申请书、申请书副本、以及本人依法收集的能证明其主张的
证据
。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023.12.22 15:46:21
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:因工受伤申请劳动仲裁的流程
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.12.22 15:46:48
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