工作十一个月了被公司解除带动合同书。中途被公司无故解除了。我诉求赔偿金行得通不？

更新时间：2023-12-22 16:48:52

问题描述：

律师好，工作十一个月了被公司解除带动合同书。合同书期限两年，中途被公司无故解除了。我诉求赔偿金行得通不？

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姜月律师
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建议尽快地提起仲裁查幺九建议尽快的提，起仲裁要求对方方建议尽快的提起仲裁，要求对方进行赔偿

2023.12.22 16:48:52

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贾正雨律师
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你好这个可以去起诉的哦

2023.12.22 13:54:51

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桦仁律所律师
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这边方便说下具体情况吗

2023.12.22 13:53:03

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涂田军律师
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你好具体情况介绍一下

2023.12.22 15:59:38

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法律分析：公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.22 13:28:20

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公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.22 13:28:25

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你可以根据对你有利的原则处理

2023.12.22 13:28:40

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