我提前一个月辞职，未到离职当天，工厂提前辞退，是不是应该当天结清工资

更新时间：2023-12-22 17:56:38

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王俊颖律师
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您好，结清工资的日期要看您双方的协议，逾期不发的，您可以到劳动监察大队投诉

2023.12.22 16:29:21

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盈科王雨昕律师
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你好、关于劳动关系入离职纠纷、可以帮你分析

2023.12.22 13:33:43

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吴丁亚律师
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你好，应当结清工资，建议和公司协商

2023.12.22 17:56:38

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.12.22 15:28:03

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岳超律师
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请您具体说明您提了辞职申请

2023.12.22 13:33:50

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李兴民律师
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您好您可以拿了工资走的

2023.12.22 14:28:37

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在劳动者辞职的当天，如果劳动合同解除的，要结清工资。如果劳动者是预告性辞职，则在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.22 13:15:28

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法律分析：劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.22 13:15:35

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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.22 13:15:41

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.12.22 13:29:27

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北京濬远律师
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您好，如果您已经提前申请离职，属于协商一致解除，解除当天应当结清工资。

2023.12.22 13:45:05

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李海江律师
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应当支付所有工作日的工资。可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁

2023.12.22 17:32:46

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