公司安排调岗，降薪工作量增加，现在叫我叫别的单位零时帮忙，我应该怎么做

更新时间：2023-12-28 15:18:36

问题描述：

公司安排调岗，降薪工作量增加，我表示拒绝。公司当天通知明天就让我离开原单位，现在叫我叫别的单位零时帮忙，我应该怎么做

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾庭豪律师
服务地区：江苏-无锡 159-9521-8311

咨询我

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2023.12.22 09:44:56

点赞
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2023.12.22 10:30:55

点赞
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

咨询我

和公司签订劳动合同没有？调岗是强制性的吗

2023.12.28 15:18:36

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、建议协商，协商不成申请劳动仲裁。

2023.12.22 09:44:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1555900 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条　
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.22 07:22:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1634483 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.22 07:22:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1868106 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.22 07:23:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。