单位通过抽签的方式决定员工调岗是否合法？

更新时间：2024-06-21 12:42:56

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陈龙桥律师
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按照劳动法规定，单位有用工自主权，可以合理调整工作岗位，如果调岗人数多，抽签是公平的

2024.06.21 12:42:56

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窦娟律师
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这个当然不合法，调岗是基于生产经营需要，怎能搞成抽签的方式。

2024.06.21 06:49:08

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重庆泽渝律所律师
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什么时候发生这件事的呢，岗位之间是否具有关联性

2024.06.21 09:22:25

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杨泽昊律师
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你好，这种肯定是不合法的，可以要求赔偿。

2024.06.21 10:34:53

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徐婕律师
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你好，不愿去可以要求支付经济补偿的

2024.06.21 09:33:41

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重庆泽恺律师
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你好，我们可以给你代理

2024.06.21 10:01:26

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单位通过抽签决定员工调岗不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单方改变双方合同约定的工作岗位，除非双方协商一致或有明确的法律规定。如单位违反劳动法规定，员工可采用仲裁、诉讼等手段维权，否则可能导致劳动关系不稳定，员工权益受损。

2024.06.21 05:06:39

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单位抽签调岗不合法，员工可要求恢复岗位或解除劳动关系。选择恢复岗位可维护原工作稳定性，选择解除劳动关系可要求单位支付经济补偿。具体选择应根据个人情况和职业规划决定。

2024.06.21 05:07:30

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不合法。员工可要求恢复原岗位，或解除劳动关系要求经济补偿。若协商不成，可采取仲裁、诉讼手段维权，确保自身权益不受损害。

2024.06.21 05:08:59

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重庆汉格所律师
服务地区：重庆-重庆

不合法，调岗是需要和劳动者协商一致的。必要时申请劳动仲裁

2024.06.21 11:42:44

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