我公司员工由我公司派送给其他公司帮工时受伤是不是工伤，具体由谁来负责治疗等相关费用？

更新时间：2023-12-25 20:33:28

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严伟霞律师
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你好，你们和对方公司承担连带责任。但你们内部划分责任的话，实际帮工单位责任更大。

2023.12.21 23:18:04

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律典法律律师
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你好，由接受劳务一方承担赔偿责任。派遣方有过错的，承担相应的补充责任。

2023.12.22 09:49:37

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李迎律师
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你好，是和那边签署的劳动合同？

2023.12.25 15:28:53

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邢波律师
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是工伤，由你单位负责赔偿处理。

2023.12.25 20:33:28

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韩佩霞律师
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你好，员工受伤情况严重吗？

2023.12.21 22:43:35

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两根肋骨骨折，右侧盆骨骨折

2023.12.21 22:44:56
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法律分析：劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用二)住院伙食补助费三)到统筹地区以外就医的交通食宿费四)安装配置伤残辅助器具所需费用五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023.12.21 22:07:58

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劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用二)住院伙食补助费三)到统筹地区以外就医的交通食宿费四)安装配置伤残辅助器具所需费用五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023.12.21 22:08:13

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劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
非提供劳务期间提供劳务者受伤，自己承担责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023.12.21 22:08:18

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，劳动关系在哪个公司，就是哪个公司负责。

2023.12.22 09:12:10

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张子豪律师
服务地区：江苏-苏州

你好，属于工伤的，有没有给他交社保？

2023.12.22 09:22:38

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万晓雪律师
服务地区：江苏-苏州

等于是你公司的员工，受了工伤要由你公司承担工伤赔偿责任

2023.12.22 15:09:32

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