同事在工作期间伤害了另一个同事。是工伤吗？公司需要承担什么责任

更新时间：2023-05-28 08:50:42

问题描述：

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法律分析：如果工作中无意伤害到正在工作的同事，应认定该同事为工伤。治疗费用、休息期间的工资及可能的伤残赔偿，均按照工伤待遇处理，伤者本人无权向你要求赔偿。对于你的责任，单位将依据内部制度和法规给予处分或追究。

认定的工伤情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；
6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
3. 原在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。其中，第1项和第2项情形按条例享受工伤保险待遇，第3项情形则除一次性伤残补助金外，也享受其他工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

2023.05.28 08:49:26

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法律分析：在员工受伤的情况下，需要明确是雇佣关系还是劳动关系，因为两者在责任承担上有所不同。在雇佣关系中，提供劳务的一方应对受伤负责；而在劳动关系下，用人单位则需承担赔偿责任。值得注意的是，工伤适用无过错原则。简而言之，在雇佣关系中受伤并不构成工伤，因此不会产生工伤赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定了因侵害他人造成人身损害的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等相关费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。但这一条款并不直接涉及工伤赔偿的特定规定。

2023.05.28 08:49:52

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**上班期间被同事打了不算工伤，但当事人可以向同事主张人身损害赔偿**。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情况下应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.28 08:50:42

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