你好，请问聘用达到退休年纪的人做保洁工作，如果期间产生工伤，应该怎么赔偿？

更新时间：2023-05-29 10:27:09

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徐增杯律师
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一般不走工伤保险了，要承担雇主责任，按照过错比例承担。

2023.05.27 11:43:02

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朱正洪律师
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通常按劳务关系，按人身损害标准赔偿，结合受伤的情况；

2023.05.27 11:22:18

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余联刚律师
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按其伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。

2023.05.27 11:57:55

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龚自扬律师
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您好，建议您这边按照工伤标准和公司协商赔偿

2023.05.27 14:10:54

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涂建军律师
服务地区：江苏-南京 180-1301-6048

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按照劳务合同处理，结合双方的过错赔偿损失

2023.05.27 11:14:27

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江苏致祥律所律师
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您好，用人单位应当承担民事赔偿责任

2023.05.27 11:05:33

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好工伤走不了，可以走人损赔偿Y

2023.05.27 10:49:01

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1、工伤保险应该赔偿。超过60岁的人，与单位之间并不必然就不是劳动关系系，只有那些享受了退休待遇的人，才不是劳动关系。即使是65岁的老人在工地发生事故，只要没有享受退休待遇，属于工伤的，也应该由社保或者用人单位承担工伤保险责任。
2、如果老人是个体包工头雇佣的，则由包工头的上家有用人资质的单位承担工伤保险责任。

2023.05.27 10:21:47

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一般按人身损害赔偿。
年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
如果保安在未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；如果用人单位缴纳了工伤保险费，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
对于用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023.05.27 10:21:52

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超过退休年龄发生工伤的赔偿流程如下：

1. 工伤事故发生或职业病确诊后，相关单位应在三十日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。
2. 报告提交后，由劳动能力鉴定委员会进行审核，并在60个工作日内做出结论。根据鉴定结果，伤者可以获得因工伤引起的损失补偿。
3. 鉴定完成后，可依据标准计算赔偿数额。单位有工伤保险的，由工伤保险机构发放待遇；无保险的，则需与用人单位协商解决。
4. 若对赔偿结果有异议或不满，可依据劳动仲裁法提起仲裁。对仲裁结果仍不服的，可向法院提起诉讼。

2023.05.27 10:22:30

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

针对聘用达到退休年纪的人做保洁工作期间产生的工伤，具体的赔偿标准会因地区和具体情况而异。以下是一些可能适用的原则和程序：
工伤保险：如果该保洁人员已经购买了工伤保险，那么保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔偿。具体的赔偿金额和范围需要参考保险合同的条款。
工伤补偿：如果该保洁人员没有购买工伤保险，那么雇主可能需要向其支付工伤补偿。工伤补偿的标准和程序通常由当地的劳动保障部门或工伤保险基金管理机构制定和实施。
民事赔偿：如果该保洁人员的工伤造成了人身伤害或财产损失，那么受害人可以向其主张民事赔偿。具体的赔偿金额和方式需要参考当地的法律法规和司法实践。
总之，针对这种情况，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以了解具体的赔偿标准和程序。

2023.05.28 22:31:05

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邵丹丹律师
服务地区：江苏-南京

你好，有没有领取退休金

2023.05.29 10:27:09

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