厂里规定一个月提前离职,我一个月前就说了,但是他们又说要等到招到人才能走,我也提前一个月讲了

更新时间:2023-12-23 09:38:18
问题描述:
就是快过年了,我想走了,厂里规定一个月提前离职,我一个月前就说了,但是他们又说要等到招到人才能走,但是我又想走,我也提前一个月讲了
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
    2023.12.23 09:38:18
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  • 朱丹峰律师
    服务地区:广东-东莞 185-7532-1809
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    辞职最好书面通知比较好,提前30天提出申请,如是试用期提前三天即可
    2023.12.22 11:00:57
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  • 刘晓斌律师
    服务地区:广东-东莞 133-7774-4853
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    要提前一个月书面告知离职即可,不需要批准,克扣工资到劳动局投诉
    2023.12.22 07:40:11
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    只要你有证据证明提前通知了,到期可以离职
    2023.12.21 22:34:43
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
    2023.12.22 09:01:39
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    你可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
    2023.12.21 22:30:06
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    上午好,这是可以申请补偿的
    2023.12.22 08:48:40
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,签订了劳动合同了吗
    2023.12.22 09:15:16
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我签了一个演出合同,然后我要离职,提前了一个月就跟他们说了,但是要走得时候公司跟我说
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金,如对违约金事
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我在以纯上班一个月了,也提前15天跟店长说离职了,也签了劳动合同,但是当时店长说要招到人才能放我走
提出离职,公司不放人可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。法律
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我辞职的时候提前一个月提出,只是口头通知。但是店长一直说招不到人,签合同的时候也没说要走一年。现在有
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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干了两个月怎么辞职,要提前30天吗?如果想提前走不用30天用协商可以吗
辞职常见处理方式有提前30天书面申请或协商解除。选择时需考虑单位是否存在违法情形,如有,可立即解除;如无不满,建议提前30天申请以符合法律规定。
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我是一名工人,老板说我不想做。我该怎么办?没有合同
解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,
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企业员工从总公司调到子公司,如何处理原劳动合同
您好,子公司与总公司是完全独立的用工主体,应当另订劳动合同
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我是医院实习生,我们只放假四天合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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退休后原单位解散后,人事档案存档在哪里
在处理退休后原单位解散的人事档案存档问题时,具体操作如下:首先,联系原单位的人事部门或相关部门,了解档案是否已移交及移交地点;其次,根据移交信息,前往户籍地或常
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南京单位不给予15天婚假是否合法
法律分析:我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短,关于婚假的规定一般在各地行政法规,政策性规定中,因此各地婚假规定并不一致,在实践中同一地区不同单位也会有很大差别
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工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤: 1、分析开除员工的原因; 2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿; 3、和员工面谈
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