国企裁员劳务派遣工应该如何赔偿，劳务派遣公司也没有给我足额交社保违法吗

更新时间：2023-12-22 13:33:09

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李永会律师
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国企裁员劳务派遣工的赔偿，应该根据相关法律法规和合同约定进行。一般来说，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，因此国企在裁员时需要遵守相关法律法规和合同约定，保障劳务派遣工的合法权益。
至于社保问题，如果劳务派遣公司没有按照规定为劳务派遣工缴纳社保，那么这是违法的行为。劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的权益。
总之，国企裁员劳务派遣工的赔偿应该根据相关法律法规和合同约定进行，劳务派遣公司应当依法履行义务，保障劳务派遣工的合法权益。

2023.12.22 13:33:09

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张维维律师
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经济补偿为工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。违法辞退的需要支付以上标准的两倍。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以向劳动监察大队投诉。

2023.12.22 10:33:31

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公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2023.12.21 18:20:00

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如果劳务派遣员工被经济性裁员，劳务派遣单位应当支付经济补偿；属于被违法裁员的，则劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给派遣员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.21 18:20:05

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你好！需要依据具体情况进行判断

2023.12.21 18:20:45

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

如果是单方解除劳动关系，可以提出劳动仲裁。未足额缴纳社保，向社保局反映

2023.12.21 22:48:22

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