你好！我在公司干了3年零8个月他今天通知我明天不用来了

更新时间：2023-12-24 16:07:36

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李海江律师
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确认信息的来源：首先要确认信息的来源，确定是否是公司的正式通知。如果是口头通知或者电子邮件，最好通过公司内部的渠道进行核实。

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了解解雇原因：如果得到解雇通知，最好去了解解雇的原因。了解原因可以帮助你更好地理解公司的决策，并决定要采取何种行动。

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理性分析情况：不要感到过度焦虑或沮丧，理性分析情况，寻找新的工作机会并制定新的职业计划。

4/5
与领导或同事沟通：如果可能，你可以与你的领导或同事进行交流，寻求帮助和建议。他们可能会给你提供有用的信息或者建议。

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维护合法权益：如果你认为你的解雇是不合理的或非法的，你可以咨询一些专业的律师或劳工机构，了解你的合法权益，然后采取行动维护自己的利益。

2023.12.21 20:02:13

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.12.21 17:28:16

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.12.21 17:29:11

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宋学斌律师
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您好，如果您被无故辞退，可以要求公司支付经济补偿金。您可以收集证据并寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。

2023.12.21 17:18:23

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.12.21 18:34:17

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王俊颖律师
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您好，需要保留辞退证据，后您可以主张违法解除的赔偿金

2023.12.22 16:50:11

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于子强律师
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公司违法解除劳动合同的可以要求支付两倍赔偿金

2023.12.24 16:07:36

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杨学春律师
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属于违法解除劳动关系，可以要求双倍补偿金

2023.12.21 20:00:10

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明辞退理由是什么

2023.12.22 17:22:26

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2023.12.21 17:22:06

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.12.21 17:01:59

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2023.12.21 17:02:06

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.21 17:47:07

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北京濬远律师
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您好，这种情况可能涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2023.12.21 18:06:41

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杨华律师
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您好，这种情况是违法解除，可以索要赔偿。

2023.12.21 21:09:59

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，被公司无故辞退可以申请劳动仲裁进行维权

2023.12.22 11:34:17

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