劳动合同上写着离职打报告，提前30天

更新时间：2023-12-21 14:29:03

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劳动合同上写着离职打报告，提前30天

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　　劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告最长在第31天可以得到批复。
劳动者在向用人单位递交辞职报告后的第31天可以中止工作，有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.21 11:47:44

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法律分析：根据劳动合同法规定，劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同约定的三个月不符合法律规定，可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.21 11:48:13

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以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告：
1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认；
2、如果主管不收，可以找2名以上的见证人，主管不收，可以将离职报告放在桌子上。
做好记录，留好照片或视频；
3、给主管发邮件，同时给主管和人力资源部门，附上离职证明扫描版或拍照版。
辞职具体流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.12.21 11:48:17

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李忠民律师
服务地区：陕西-西安

你好，根据法律的规定，劳动者需要提前30日向用人单位提出辞职的申请。

2023.12.21 14:29:03

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