早上好！公司提前2个月贴告示，本月底解散，今天停了社保，没有签解除劳动合同算不算违规

更新时间：2023-12-22 09:24:45

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

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您好！这种情况，公司应当向员工支付经济补偿金，员工每工作一年对应一个月工资作为经济补偿金。

2023.12.21 20:57:31

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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早上好！公司提前2个月贴告示，本月底解散，今天停了社保，没有签解除劳动合同算不算违规V

2023.12.21 10:32:31

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李翠英律师
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早上好！这种情况不属于违法，保存相关证据，只要公司按工龄支付经济补偿金就属于合法了。

2023.12.21 11:11:24

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.12.21 11:25:44

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2023.12.21 10:30:40

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，根据你描述可以索赔的啊

2023.12.21 17:30:20

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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你好，公司解散有赔偿金的

2023.12.21 10:30:52

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.12.21 10:59:49

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.22 09:24:45

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金松律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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不合理的可以去仲裁的啊

2023.12.21 10:39:37

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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.12.21 10:21:19

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你好，可以申请劳动仲裁，如需帮助，可以电联或来所面谈

2023.12.21 10:21:25

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违反法律规定
合同到期继续工作二没有签订劳动合同视为无定期劳动合同
因此你可以主张相应补偿

2023.12.21 10:21:40

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，请问公司有没有谈赔偿问题

2023.12.21 10:30:44

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.21 10:43:01

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