您好，我在公司工作五个月半，他裁员我了，但是我做到月底就刚好满六个月多了，这赔偿我多少呢

更新时间：2023-12-26 11:05:22

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张宇律师
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如果公司裁员，且符合应支付补偿的情形，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资。
因此，您在公司工作五个月半，被裁员后，可以获得半个月工资作为经济补偿金。

2023.12.21 10:22:34

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国晖律师
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根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.22 18:22:00

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。满六个月了，可以主张2个月的工资。

2023.12.21 10:56:44

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，满6个月的话一般来说就按照2n或者是n+1来进行赔偿

2023.12.21 10:13:06

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广东凡天律所律师
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赔偿你半个月工资，看是什么类型的裁员，是否违法辞退

2023.12.21 10:24:05

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广东策勋律师
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你好，做到月底就刚好满六个月多，什么时候裁员

2023.12.21 10:14:26

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镇平律师
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您好六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023.12.21 10:23:10

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程辞律师
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你好公司目前已经发了辞退通知书还是

2023.12.21 11:58:57

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要知道裁员情况

2023.12.21 10:18:54

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刘达律师
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你好，现在公司已经出来通知了吗

2023.12.21 10:09:47

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陈鹏辉律师
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你好，按照实际工作年限赔偿的。

2023.12.21 12:54:10

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广东才源律所律师
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您好，有没有提前30天通知

2023.12.21 14:31:47

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广东深腾律师
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你好，这是违法解除劳动关系

2023.12.21 11:56:04

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.21 10:30:36

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陈儒敏律师
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你好我们可以帮你出出方案

2023.12.21 10:33:38

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节问题

2023.12.26 11:05:22

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温海宽律师
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你好，可以要求公司赔偿

2023.12.21 10:10:21

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.12.21 10:12:27

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以仲裁

2023.12.21 10:15:08

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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你好可以处理可以处理

2023.12.21 14:31:35

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如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.21 09:42:37

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法律分析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.21 09:42:53

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公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的补偿为职工月平均工资的三倍，并且向其支付补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.12.21 09:43:04

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们这边可以处理的

2023.12.21 10:09:10

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，没有满半年按半年计算

2023.12.21 10:14:43

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阳贻峰律师
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您好，可以和公司协商赔偿或者仲裁

2023.12.21 10:22:21

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.21 10:29:03

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

满半年，工龄按照1计算，违法解除赔2个月

2023.12.21 13:50:53

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