你好，如果公司辞退我，还差10天满一年，应该赔偿几个月呀

更新时间：2023-11-04 13:09:40

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镇平律师
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员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

2023.11.04 13:09:40

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郑登卿律师
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你好，为什么辞退呢？如果是合同到期不续签那就是赔偿一个月。如果是违法辞退就是两个月

2023.11.03 11:27:12

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韦金玲律师
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违法解除劳动合同，就赔偿两个月，未足额发放工资等导致被迫解除，赔偿1个月

2023.11.03 11:39:55

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王晓君律师
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要看用人单位以什么理由辞退，构成非法辞退的话是2n

2023.11.03 11:34:06

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广东临嘉律所律师
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你好，可以要求对方赔偿辞退赔偿金

2023.11.03 11:31:41

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广东策勋律师
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你好你这个可以赔偿2个月的

2023.11.03 11:27:23

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阳贻峰律师
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你可以咨询的，讲一下情况。

2023.11.03 11:27:01

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好你这边有什么材料证明

2023.11.03 15:16:02

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刘斌律师
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你去申请劳动仲裁的啊

2023.11.03 14:48:36

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温海宽律师
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具体问题给出具体方案

2023.11.03 11:27:32

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根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.03 11:11:03

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找法网咨询顾问
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被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权

2023.11.03 11:11:16

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法律分析：根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.03 11:11:32

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龙亮平律师
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你好，我们这边可以处理的

2023.11.03 11:40:26

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