公司食堂外包出去了，我们厨师不去，原公司要赔偿我们吗

更新时间：2023-12-21 14:52:55

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黄龙泉律师
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您好，这种情况如果你们跟食堂之间签订了劳动合同，公司把食堂外包出去了，那只要你们还去上班，那就是正常按照劳动合同来办理，没有多大问题公司也不用支付经济补偿金。

2023.12.21 14:52:55

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.12.20 14:33:57

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蓝鹏律所律师
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你好，你工作多久了？变更主体，可以要求赔偿

2023.12.20 14:23:23

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湖北昭福律所律师
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您好，您可以具体描述一下您的法律问题！

2023.12.20 14:22:25

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张伟律师
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有没有签订协议，是否约定了违约金条款

2023.12.20 14:13:13

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王承昭律师
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和原公司签订合同了，有违法的吗？

2023.12.20 14:18:58

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湖北善诺律所律师
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你好！请问有没有签劳动合同

2023.12.20 14:18:16

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李琴律师
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您好，一般是需要赔偿的

2023.12.20 15:23:53

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你好，可以向劳动局投诉的

2023.12.20 14:00:17

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有没有签订协议，是否约定了违约金条款

2023.12.20 14:00:41

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答案：需要赔偿，但是否要全额赔偿，按劳动合同约定而定；劳动合同未约定时，应当看用人单位是否也存在过错，如果用人单位同样存在过错，员工和用人单位应当按过错程度分摊损失。
一、法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、类似判例
宁国市华宇包装有限公司、王大伟财产损害赔偿纠纷案，安徽省宣城市中级人民法院
（2018）皖18民终1284号判决。
三、判例解读
1.员工因自身过错给公司造成经济损失是否要赔偿？
根据第一项所列法律依据，应当根据劳动合同约定予以赔偿。
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
本判例中一审法院认为：“在劳动合同没有约定的情况下，劳动者严重失职、营私舞弊侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失时，同样要承担赔偿责任。”二审法院对此意见未持异议。
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
本判例中，法院认为“劳动者在工作中存在工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任”。法院还认为，用人单位没有在劳动合同中约定损害赔偿内容，没有制定相关制度进行规范，对员工仅进行了几天的培训没有进行胜任力考察，没有对产品质量进行把关，也存在过错，判决员工承担30%损失。

2023.12.20 14:00:50

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你好，马上安排律师跟你联系，沟通具体情况#

2023.12.20 14:35:31

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