你好我是这个月二号离职的老板说这个月二十号给我结完工资结果今天又是说要拖欠几天

更新时间：2023-12-21 13:40:18

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应娅婷律师
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你好，老板拖欠几天是没有关系的，如果是没有钱发工资了，那一定要赔偿

2023.12.20 15:55:44

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程杰律师
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你好，如果仍然拖欠可以考虑劳动仲裁

2023.12.20 15:41:46

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姜月律师
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一共拖欠的金额是多少？建议提供

2023.12.20 12:32:37

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一共是9千五百多说这个月二十号准时发昨天又说不知道什么时候才能发

2023.12.20 12:37:37
沈晓刚律师
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你好可以向劳动监察大队投诉反映

2023.12.20 13:17:07

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朱卓律师
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您好您这边可以投诉的呢的

2023.12.21 10:06:46

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

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你好，详细说说方便分析

2023.12.21 13:40:18

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桦仁律所律师
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具体的情况描述一下吧

2023.12.20 13:12:52

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法律分析：离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.12.20 12:12:32

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法律分析：拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果拖欠工资，劳动者也可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.20 12:12:40

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一、向劳动局举报拖欠工资流程：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金

2023.12.20 12:13:10

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梁林律师
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你好，可以申请仲裁，主张工资正常发放。

2023.12.20 12:56:59

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