与公司签约的是劳务合同，企业公司不发工资条，工资的扣取完全没有知情权。这种情况怎么办？

更新时间：2023-12-21 11:16:20

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张宇律师
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面对这种情况，以下是一些建议：
查阅合同：回顾与公司签订的劳务合同，查看是否有关于工资、工资条发放以及扣款等方面的具体规定。如果合同中有明确条款，但公司未按照合同执行，那可能有法律依据来维护自己的权益。
沟通：首先尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，明确提出自己对工资条和扣款不知情的问题，并表达疑虑和关切。有时候，这可能只是一个简单的沟通问题，他们可能没有意识到需要向你提供详细的工资条。
寻求内部解决：如果沟通无果，可以尝试向公司的工会或人力资源部门投诉，寻求内部解决。
法律途径：如果以上步骤都无法解决问题，那么可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询当地的劳动法律专家，了解你的权益以及可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，确保保存所有与工资和扣款相关的文件和证据。在需要的时候，这些证据可能会起到关键作用。

2023.12.20 11:05:24

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刘斌律师
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用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并应当向劳动者提供工资支付凭证，即工资条。如果公司没有按时足额支付工资，或者没有提供工资条，那么这是违反法律规定的。

2023.12.20 10:19:08

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.20 15:16:43

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.12.20 10:17:09

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s

2023.12.20 10:08:04

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，那你自己的工资都不清楚吗

2023.12.20 10:51:24

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.20 10:38:44

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.21 11:16:20

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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不合理的可以去起诉的啊

2023.12.20 10:30:23

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只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.12.20 09:37:36

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法律分析：公司扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。
超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.20 09:37:48

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法律分析：公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.12.20 09:37:56

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