老板要求我签保密协议离职后5年内不能从事同行业，否则赔10w违约金，请问这个协议生效吗

更新时间：2023-12-20 13:51:15

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肖育红律师
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《劳动合同法》第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后……竞业限制期限，不得超过二年。

2023.12.20 09:22:51

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黄龙泉律师
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您好，让你签订保密协议当然是可以的，离职以后也不能从事同行业的工作，这也行，但是老板应该要按月支付你经济补偿金，否则你可以不遵守这个竞业禁止协议。

2023.12.20 06:57:21

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它上面没有写竞业禁止协议呢并且他的时长是5年

2023.12.20 06:59:25

没有写竞业限制协议，那也属于竞业限制协议，因为你不能从事同行业的工作，必须得换工作，所以必须给你经济补偿金。另外，根据劳动法规定，竞业限制的期限不能超过两年，经济补偿金以您在单位从事该岗位的平均工资水平确定，双方可以协商，如果单位连续三个月不支付经济补偿金的，您就可以不遵守这个协议。

2023.12.20 07:10:51
今天律师
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竞业限制期限不得超过两年,你与单位约定的竞业限制期限超过两年的部分无效,无需履行竞业限制义务,不需要承担违约金,但两年内的竞业限制约定有效。

2023.12.20 09:53:09

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李琴律师
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竞业限制期限不得超过两年,你与单位约定的竞业限制期限超过两年的部分无效,无需履行竞业限制义务,不需要承担违约金,但两年内的竞业限制约定有效。

2023.12.20 13:51:15

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石佳佳律师
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你好，竞业禁止协议高管技术人员有保密要求，签署就生效并且公司需要给予经济补偿，如果不给可以发函解除协议

2023.12.20 09:19:03

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王承昭律师
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只要你遵守保密协议的内容，就不会违约，不存在5年不得从事同行业

2023.12.20 09:10:41

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杨建华律师
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老板要求我签保密协议离职后5年内不能从事同行业，具体情况

2023.12.20 09:45:32

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张伟律师
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不合法，竞业限制条款的期限最多为三年

2023.12.20 09:32:04

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湖北善诺律所律师
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你好！公司这样的要求是不合理的

2023.12.20 10:50:19

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湖北昭福律所律师
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您好，一般来说是有效的

2023.12.20 07:01:25

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正常离职后签了保密协议，签订协议的单位应支付补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.12.20 04:38:20

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1、劳动合同的保密协议违约金约定之后不一定需要支付，如果劳动者实施了违反保密协议的行为、且实施的行为已经导致单位的合法权益受损，那么违约劳动者就通常需要承担支付违约金的责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023.12.20 04:38:53

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2023.12.20 08:55:24

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