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工伤赔偿纠纷
更新时间:2023-12-20 22:11:30
问题描述:
工伤赔偿
纠纷
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7611
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你好,事情发生多长时间了,可做工伤认定了?你这样的话可以委托律师进行处理的
2023.12.20 09:45:53
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张玉光律师
服务地区:上海-上海
138-1713-3665
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你好,可以把你的问题表述一下,本人帮你解答。
2023.12.20 08:56:18
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邓浩律师
服务地区:安徽-合肥
151-0560-7816
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你好,工伤认定做了吗?具体情况是如何
2023.12.19 22:19:01
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余玉洁律师
服务地区:安徽-合肥
199-6645-2328
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你好,具体情况说明,可以沟通一下
2023.12.20 10:09:27
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安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
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工伤赔偿协商不了可以起诉的
2023.12.19 21:19:04
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陶子润律师
服务地区:安徽-合肥
192-5890-4707
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你好,具体情况可以提供帮助
2023.12.20 09:36:22
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工伤赔偿属于
劳动纠纷
。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷,当事人需要先进行劳动仲裁,在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起民事诉讼。
索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下:
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址;
2、要寻求证据来证明
劳动关系
的存在;
3、明确单位是否已经申请工伤认定;
4、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条法律依据::《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023.12.19 20:49:06
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一、工伤赔偿属于什么纠纷
1、工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷,当事人需要先进行
劳动仲裁
,在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服,可以向法院提起民事诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下:
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址;
2、要寻求证据来证明劳动关系的存在;
3、明确单位是否已经申请工伤认定;
4、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
2023.12.19 20:49:31
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工伤赔偿是职工因遭遇
工伤事故
或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据:工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。
法律依据:
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2023.12.19 20:49:44
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孔丛婧律师
服务地区:安徽-合肥
你好,具体什么工作? 收入多少? 在哪受的伤 有多严重?
2023.12.20 00:14:04
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张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
可以帮你解答疑问回复咨询的但是最好是得有证据。
2023.12.20 09:23:09
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王海波律师
服务地区:安徽-合肥
根据工伤残疾鉴定等来确定赔偿金额。
2023.12.20 15:13:15
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李永会律师
服务地区:安徽-合肥
工伤赔偿纠纷是工伤事故发生后,双方在工伤保险待遇方面的争议。这类纠纷可以通过以下方式解决:
1. 协商解决:首先,双方可以尝试协商解决。双方可以就工伤赔偿金额、支付方式等进行协商,达成一致后签订协议。
2. 调解:如果双方无法协商一致,可以申请调解。调解委员会可以根据双方提供的证据和情况,提出调解方案,双方同意后签订调解协议。
3. 仲裁:如果调解无果,可以申请仲裁。仲裁机构会对双方提供的证据和情况进行分析和裁决,作出仲裁决定。
4. 诉讼:如果仲裁结果仍无法满足一方要求,可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据情况,对案件进行审理,并作出判决。
2023.12.20 22:11:30
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