职场霸凌报警有用吗会怎么样处理

更新时间：2023-12-19 19:25:55

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职场霸凌报警有用吗会怎么样处理

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河南光法律师
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现在是什么情况你在这个单位上班多长时间了

2023.12.19 11:41:26

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颂威律师
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您好，我是颂威律所的，具体情况。

2023.12.19 14:16:30

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白爱敏律师
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除非是直接伤害，不然报警没有用

2023.12.19 11:25:10

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向公安机关报警处理。对方反复骚扰，且严重影响了自己的生活和工作，是可以向公安机关报警处理的；情节较重的，公安机关将会给予行政拘留，可以并处相应的罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.12.19 11:07:02

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你好，是关于什么问题

2023.12.19 11:07:27

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找法网咨询顾问
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职场霸凌起诉方法具体如下：
1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据；
2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；
4、、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。
职场霸凌的特征是什么
职场霸凌的特征如下：
1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤；
2、不尊重新员工；
3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱；
4、不给员工发布正常的任务。
：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023.12.19 11:07:51

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谢振华律师
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具体情况需要了解，有无实质性侵害，

2023.12.19 12:42:52

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以根据霸凌的具体情况，确定是否报警

2023.12.19 19:25:55

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