当学徒没有签劳动合同收取押金没干满所要求的时间就走了押金需要退吗

更新时间：2023-12-19 17:20:24

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温蕴知律师
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您好，入职工作一般不是能收取押金。

2023.12.19 09:41:15

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刘斌律师
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你好，这个双方是否有签订协议的呢

2023.12.19 16:00:26

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揭志文律师
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你好，可以起诉要求双倍差额破产的

2023.12.19 17:20:24

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天习律所律师
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上午好，这是需要签订合同的

2023.12.19 08:21:43

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方进行协商

2023.12.19 08:57:00

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广东天习律师
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你好！这个是可以要求退费的

2023.12.19 16:23:59

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石健伟律师
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您好，辞职后押金可以退还

2023.12.19 10:50:59

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法律分析：劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.12.18 22:00:36

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找法网咨询顾问
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法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.18 22:00:42

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亲亲，押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.18 22:01:02

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决哦

2023.12.19 15:46:19

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