公司规定年底不让员工办离职，违不违反劳动法？谢谢

更新时间：2023-12-20 10:03:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

劳动者有权提前通知单位辞职，单位也有权根据规定进行审批。但是，单位不能强制劳动者在没有合理理由的情况下年底不得离职

2023.12.19 16:17:59

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

公司不让员工辞职属于违法的行为，劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职

2023.12.19 10:08:32

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，员工有权提前通知用人单位解除合同

2023.12.20 10:03:37

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

您好，员工离职是不需要公司同意的

2023.12.18 20:40:16

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个行为是不合法的

2023.12.18 19:43:58

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.19 10:20:50

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好不合理的可以直接

2023.12.18 19:42:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1489820 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。
如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2023.12.18 19:32:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1902213 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2023.12.18 19:32:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助139342 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：不让辞职违法。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.18 19:32:54

点赞
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

员工离职情况是要考研的

2023.12.18 19:43:39

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，您咨询的问题是否已解决哦

2023.12.19 15:49:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。